التقييم وتقييم أداء الموظفين
نفّذ مراجعات منظمة، واجمع الملاحظات، وتابع التطوير — كل ذلك من منصة مركزية واحدة.
مراجعات أداء تبني النجاح وتصقل المهارات
في ديكاد للحلول البرمجية، يحوّل تطبيق التقييمات عملية تقييم الموظفين إلى مسار شفاف ومستمر. فالتقييم الذاتي وملاحظات المدراء ومتابعة الأهداف والتقييم الشامل 360° تجعله مثالياً لتحفيز الأداء والنمو والتفاعل.
احجز استشارة مجانية
خطط تقييم مؤتمتة
جدول التقييمات — عند التعيين أو دورياً أو مخصصة — لتنطلق تلقائياً حسب التاريخ أو مدة الخدمة.
جمع التقييمات بزاوية 360°
أضف تقييمات الزملاء إلى جانب التقييم الذاتي وتقييم المدير لتقييم متكامل.
قوالب منظمة واستبيانات مخصصة
استخدم نماذج تقييم خاصة بكل دور أو صمّم نماذجك باستخدام قوالب قابلة لإعادة الاستخدام.
تحديد الأهداف وربط التقدم
حدّد الأهداف والمواعيد النهائية، واربط مؤشرات التقدم بكل جلسة تقييم بسلاسة.
التقييم الذاتي للمدير والموظف
يُكمل الموظفون تقييماتهم الذاتية قبل أن يقدّم المدراء ملاحظاتهم، لتوافق شفاف.
تتبع المهارات وتقارير تطورها
سجّل مستويات المهارات مع الوقت وأنشئ تقارير عن تطورها والفجوات فيها.
اجتماعات مراجعة وملاحظات متكاملة
جدول الاجتماعات مباشرة من التطبيق، وأضف ملاحظات خاصة، واعتمد التقييمات النهائية — كل ذلك ضمن سير عملك.
لوحات الأداء
حلّل حالة التقييمات ونسب الإكمال والمراحل باستخدام عروض Kanban والتقويم وGantt والرسوم البيانية وPivot.
كل ما تحتاجه
تجربة موارد بشرية موحّدة
ترتبط عملية التقييم لديك مباشرة بالتوظيف والحضور والإجازات والرواتب — بلا عزلة للبيانات.
قابل للضبط بالكامل وفق احتياجاتك
نصمّم قوالب التقييم ودورات الملاحظات ودورات المراجعة ومقاييس التقييم لتناسب ثقافة شركتك.
ثقافة التحسين المستمر
شجّع وضوح الأداء والحوارات المنتظمة والتقدم القابل للقياس لتطوير حقيقي للفريق.
إدارة أداء مبنية على البيانات
استخدم المؤشرات الفورية — فجوات المهارات وتحقيق الأهداف وسجل الدورات — لتوجيه قرارات التدريب والاحتفاظ بالموظفين.
مراجعات آمنة ومتوافقة
تضمن الصلاحيات حسب الدور وسجلات التدقيق بقاء البيانات السرية محمية ومتوافقة.
دعم احترافي من ديكاد
ننفّذ استراتيجية الأتمتة لديك، ونضبط إجراءات جمع الملاحظات، وندعم تدريب المدراء لتحقيق أفضل النتائج.